Тренинги для Собственников и Руководителей. Интуиция в Бизнесе. Точность Лидера
Менеджмент. Корпоративная Идеология
Переговоры. Продажи. Телемаркетинг. Обслуживание. Формирование Лояльности Клиентов. Работа с Дебиторкой
Для Молодежи
Мини-тренинги, Мастер-классы, Синемалогии
Резиденсы (Тренинги + Путешествия + Отдых)
Для Женщин
Для Мужчин
HR
Лидерство в MLM-Бизнес-Индустрии
Бизнес-Прорыв
Педагогика
||
 
КСК групп - юридическая компания

Задать вопрос
(круглосуточно)

тел: +7 (912) 247-4137

Мы в социальных сетях:

Vkontakte   Facebook   Twitter

Календарь событий

 123456
78910111213
1415
16
17181920
21222324252627
28293031   

QUEST

Тренинг-событие для бизнеса

Слово “Квест” вошло в обиход из электронного мира.

КВЕСТ (англ. Quest – поиски приключений) -  это задания, загадки, и умственная работа для достижения какой – либо цели.

В реальном мире - это, кроме того, возможность сплотить коллектив, повеселиться, пережить незабываемые эмоции и выполнить бизнес – задачи: это корпоративный праздник, бизнес- тренинг и скрытый консалтинг в одном!

Формат «КВЕСТ» может быть использован для

  • Корпоративного праздника,
  • Бизнес - тренинга (team-building)
  • Развлечения и оценки персонала
  • PR – целей
  • Промо-мероприятий для продвижения брэнда

Как это происходит:

  • На основании философии и корпоративных ценностей,  заявленных компанией, разрабатывается программа – сценарий.
  • Во время прохождения испытаний в игровой форме участники усваивают фундаментальные принципы работы компании, выявляют и решают в скрытой форме проблемы, поставленные перед игрой.
  • Задания КВЕСТа позволяют участникам проявить нестандартные, инновационные подходы к решению задач, выходя за рамки стандартных ситуаций.

Этапы разработки программы:

  • Постановка целей и задач мероприятия
  • Сбор данных для оптимального составления команд
  • Выбор места проведения. Составление правил игры, ориентированной на цели и задачи
  • Подбор ведущих и инструкторов
  • Утверждение концепции

Формат «квест» примечателен тем, что:

  • Играя, участники получают заряд адреналина и сражаются не только между собой, но и внутри команды, получая обратную связь, которая фиксируется тренером.
  • Навыки, заслуженные награды и поощрения, повышают эффективность участников для достижения личных целей и целей компании.
  • Полученные результаты – это уверенность, способность брать ответственность и принимать на себя обязательства.

КВЕСТ – это не тренинг по team-building – это игровое РЕШЕНИЕ

  • Определение каждому соответствующей роли в по целям и задачам КВЕСТа
  • Знакомство друг с другом и формирование доверия внутри команды
  • Определение четких целей и задач для команды и каждого из участвующих
  • Индивидуальная и коллективная мотивация
  • Развитие навыков контроля над ситуацией, управление внутри команды
  • Честное и искреннее общение
  • Колоссальная динамика
  • Великолепное исполнение и результаты, которые работают

Процесс измерения результатов мероприятия:

  • Диагностика состояния компании перед КВЕСТом, а также проблемы Компании, требующие немедленного решения
  • Фиксация немедленных результатов и изменений сразу после КВЕСТа
  • Работа тренеров команд и задания продуманны именно так, чтобы перенести зафиксированные успехи с «поля боя» за столы переговоров и трансформировать в успехи бизнеса

Результаты КВЕСТа:

  • Командное мышление категориями результата, а не процесса
  • Осознание участниками текущей проблемы бизнеса, открытие горизонтов ее решения
  • Единое видение будущего компании
  • Фиксация и укрепление ценностей компании
  • Формирование корпоративной приверженности сотрудников
  • Выявление своей роли в «Команде»
  • Желание развивать компанию и развиваться себя внутри компании
Оставить отзыв