QUEST

Слово “Квест” вошло в обиход из электронного мира.

КВЕСТ (англ. Quest – поиски приключений) -  это задания, загадки, и умственная работа для достижения какой – либо цели.

В реальном мире - это, кроме того, возможность сплотить коллектив, повеселиться, пережить незабываемые эмоции и выполнить бизнес – задачи: это корпоративный праздник, бизнес- тренинг и скрытый консалтинг в одном!

Формат «КВЕСТ» может быть использован для

• Корпоративного праздника,
• Бизнес - тренинга (team-building)
• Развлечения и оценки персонала
• PR – целей
• Промо-мероприятий для продвижения брэнда

Как это происходит:

• На основании философии и корпоративных ценностей,  заявленных компанией, разрабатывается программа – сценарий.
• Во время прохождения испытаний в игровой форме участники усваивают фундаментальные принципы работы компании, выявляют и решают в скрытой форме проблемы, поставленные перед игрой.
• Задания КВЕСТа позволяют участникам проявить нестандартные, инновационные подходы к решению задач, выходя за рамки стандартных ситуаций.

Этапы разработки программы:

• Постановка целей и задач мероприятия
• Сбор данных для оптимального составления команд
• Выбор места проведения. Составление правил игры, ориентированной на цели и задачи
• Подбор ведущих и инструкторов
• Утверждение концепции

Формат «квест» примечателен тем, что:

• Играя, участники получают заряд адреналина и сражаются не только между собой, но и внутри команды, получая обратную связь, которая фиксируется тренером.
• Навыки, заслуженные награды и поощрения, повышают эффективность участников для достижения личных целей и целей компании.
• Полученные результаты – это уверенность, способность брать ответственность и принимать на себя обязательства.

КВЕСТ – это не тренинг по team-building – это игровое РЕШЕНИЕ

• Определение каждому соответствующей роли в по целям и задачам КВЕСТа
• Знакомство друг с другом и формирование доверия внутри команды
• Определение четких целей и задач для команды и каждого из участвующих
• Индивидуальная и коллективная мотивация
• Развитие навыков контроля над ситуацией, управление внутри команды
• Честное и искреннее общение
• Колоссальная динамика
• Великолепное исполнение и результаты, которые работают

Процесс измерения результатов мероприятия:

• Диагностика состояния компании перед КВЕСТом, а также проблемы Компании, требующие немедленного решения
• Фиксация немедленных результатов и изменений сразу после КВЕСТа
• Работа тренеров команд и задания продуманны именно так, чтобы перенести зафиксированные успехи с «поля боя» за столы переговоров и трансформировать в успехи бизнеса

Результаты КВЕСТа:

• Командное мышление категориями результата, а не процесса
• Осознание участниками текущей проблемы бизнеса, открытие горизонтов ее решения
• Единое видение будущего компании
• Фиксация и укрепление ценностей компании
• Формирование корпоративной приверженности сотрудников
• Выявление своей роли в «Команде»
• Желание развивать компанию и развиваться себя внутри компании