QUEST
Тренинг-событие для бизнеса
Слово “Квест” вошло в обиход из электронного мира.
КВЕСТ (англ. Quest – поиски приключений) - это задания, загадки, и умственная работа для достижения какой – либо цели.
В реальном мире - это, кроме того, возможность сплотить коллектив, повеселиться, пережить незабываемые эмоции и выполнить бизнес – задачи: это корпоративный праздник, бизнес- тренинг и скрытый консалтинг в одном!
Формат «КВЕСТ» может быть использован для
- Корпоративного праздника,
- Бизнес - тренинга (team-building)
- Развлечения и оценки персонала
- PR – целей
- Промо-мероприятий для продвижения брэнда
Как это происходит:
- На основании философии и корпоративных ценностей, заявленных компанией, разрабатывается программа – сценарий.
- Во время прохождения испытаний в игровой форме участники усваивают фундаментальные принципы работы компании, выявляют и решают в скрытой форме проблемы, поставленные перед игрой.
- Задания КВЕСТа позволяют участникам проявить нестандартные, инновационные подходы к решению задач, выходя за рамки стандартных ситуаций.
Этапы разработки программы:
- Постановка целей и задач мероприятия
- Сбор данных для оптимального составления команд
- Выбор места проведения. Составление правил игры, ориентированной на цели и задачи
- Подбор ведущих и инструкторов
- Утверждение концепции
Формат «квест» примечателен тем, что:
- Играя, участники получают заряд адреналина и сражаются не только между собой, но и внутри команды, получая обратную связь, которая фиксируется тренером.
- Навыки, заслуженные награды и поощрения, повышают эффективность участников для достижения личных целей и целей компании.
- Полученные результаты – это уверенность, способность брать ответственность и принимать на себя обязательства.
КВЕСТ – это не тренинг по team-building – это игровое РЕШЕНИЕ
- Определение каждому соответствующей роли в по целям и задачам КВЕСТа
- Знакомство друг с другом и формирование доверия внутри команды
- Определение четких целей и задач для команды и каждого из участвующих
- Индивидуальная и коллективная мотивация
- Развитие навыков контроля над ситуацией, управление внутри команды
- Честное и искреннее общение
- Колоссальная динамика
- Великолепное исполнение и результаты, которые работают
Процесс измерения результатов мероприятия:
- Диагностика состояния компании перед КВЕСТом, а также проблемы Компании, требующие немедленного решения
- Фиксация немедленных результатов и изменений сразу после КВЕСТа
- Работа тренеров команд и задания продуманны именно так, чтобы перенести зафиксированные успехи с «поля боя» за столы переговоров и трансформировать в успехи бизнеса
Результаты КВЕСТа:
- Командное мышление категориями результата, а не процесса
- Осознание участниками текущей проблемы бизнеса, открытие горизонтов ее решения
- Единое видение будущего компании
- Фиксация и укрепление ценностей компании
- Формирование корпоративной приверженности сотрудников
- Выявление своей роли в «Команде»
- Желание развивать компанию и развиваться себя внутри компании